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人力资源和劳务派遣许可证的区别
作者:yswz001 日期:2019-05-31 15:39:42 人气:
人力资源和劳务派遣许可证的区别,下面小编就和大家一起来了解下。
   《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条

件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《

劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁

发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的

各项管理。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活|性、弹

性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管

人相分离。人力资源许可证与劳务派遣许可证有分分pk拾区别?
一、适用范围:
1.劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的分分pk拾和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立

劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直

接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动

关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构

的员工,他们需要按用人单位要求的数量和质量完成任务。
2.人力资源
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推

荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。
二、直接区别:
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;劳务派遣是针对人才本身的租赁

1.《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万,有些地方只需要10万即可;
5个相关的人力资源从业资格人员;
接下来就是场地了,没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了,审批需

要实地验收。场地大小从30-100不等,一般以60平为标准。
2.《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万;
有相关的劳务从业人员;
场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不等,一般

以60平为标准。
    人力资源和劳务派遣许可证的区别,今天就先了解到这里,下篇文章我们再

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